WRAP認證

WRAP認證簡介

支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業都會做WRAP驗廠。

適用范圍：適用于服裝行業。

WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。

2、行為準則

法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。

強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。

童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的Z低年限以下的工人。

騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。

薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的Z低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。

工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。

歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。

健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。

結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。

環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。

海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。

藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。

3、WRAP認證流程

一、模擬自評：工廠內部相關管理人員，依照WRAP驗廠的要求，建立自評小組或聘請專業的咨詢機構對工廠自身進行模擬評測，找出漏洞或問題，改善不足，當管理小組認為工廠基本滿足WRAP驗廠要求，則可以向WRAP理事會提交認證申請報告申請WRAP驗廠。

二、檢查審核：申請通過之后，WRAP驗廠理事會根據排期授權給工廠管理小組預約理事會在冊的監督員名單內的任一監督員，由該名監督員對工廠進行評審，根據評審報告決定工廠是否符合WRAP驗廠原則，是否準予認證，以及一些監督知道意見。

三、復核追蹤：監督員出具符合標準的推薦書之后，工廠可向WRAP驗廠委員會正式提交認證請求，認證委員會在接受報告后將列出認證詳細的有效期，并督促工廠應接受隨機抽檢，以復核認證結果。

評估原則要求

工廠須在所列第三方評審員名單內挑選一名可委托的評審員。工廠須與評審員簽定合同，并付給其服務費，同時確定雙方都同意的的首次看廠日期。在看廠之前，評審員要先閱覽一下工廠已完成的自我評估文件。自我評估文件包括：

工廠檔案資料

生產原則問卷

工廠原則文件核查單

所有文件表格可以在生產原則自我評估和評審手冊中查找。

獨立評審員將在工廠內進行現場評估，此現場評估將鑒定工廠是否存在WRAP生產原則所要求的證據，證明其規則與WRAP的生產原則相符。

獨立評審員結束現場評估之后，會在其離開之前，將他的總結報告通知給工廠。并將一份完成的工廠評審報告及認證推薦書寄給WRAP認證委員會。

在60個工作日內，工廠約定一個WRAP委托的獨立評審員，他將為工廠提供：

工廠認證推薦書

糾正實施計劃

WRAP認證

Z后一次看廠

經過首次現場評估之后，獨立評審員會將工廠評審報告（已提示：可行性的推薦書或者是一份已在工廠推行的正確的運行計劃）,并將所有的相關性調查結果及/或之后將要推行的正確的運行計劃提交給WRAP。

WRAP認證委員會將對所有的評估報告及所有的證據進行考核，Z后授予認證資格證書。

WRAP證書授予工廠期限為一年。認證條款由WRAP認證委員會根據已建立的風險基礎認證指南來確認，基本風險包括，但不限于工廠的管理程序，工廠的運作及地區、當地的環境。

a） 在認證期間，工廠將可能接受突擊性或不事先通知的檢查。

b） 當工廠存在與WRAP生產原則不完全相符，則被確認有多于一項合理的風險，即工廠處于風險認證時期，在此期間工廠將接受突擊性不事先通知的跟蹤調查，直到其不符合項與WRAP的生產原則完全相符為止。

c） 與WRAP生產原則相符的工廠其證書授予的標準期限為一年，在此期間工廠須接受計劃中的或突擊性調查探訪。

在原認證有效期結束時，工廠可申請重新認證，重新認證必須再次繳納認證項目申請費，并且要重新注冊認證項目。

4、認證與驗廠檢查重點

法規符合性、強迫勞動、童工、折磨與侮辱、工資福利、工作時間、反對歧視、安全、工會、環境、非法轉運、反恐

5、認證原則

符合法令及工作場所規定、禁止強制勞動、禁止聘用童工、禁止滋擾或虐待勞工、符合薪金與褔利規定、符合工作時間規定、禁止歧視、符合健康與安全標準、保障結社自由及集體談判、符合環保管理要求、符合海關規定、符合安全規定

6、特點

為非贏利組織、為服裝和紡織業服務、非會員俱樂部、以普遍公認的Z低標準—ILO準則為基礎、遵守國家法規和尊重地方文化、工廠自愿參加、審核由WRAP認可的獨立外部審核機構來進行、監督和證書由獨立委員會負責、提供專業技能培訓、通過國際咨詢委員會，確保資料更新

7、認證益處

工廠審核是確保生產環境符合WRAP生產規范的有效方式。

零售商和品牌持有者對WRAP的認知和接受度在不斷地提高，當中有很多是借助Intertek進行企業社會行為守則制定并監督審核的公司。其供應商在通過 WRAP認證之后，可以避免重復的社會責任審核，從而節省了大量的時間和成本。